Pencari Lowongan Kerja Perlu Pastikan Perusahaan Punya Ciri-Ciri Ini sebelum Melamar

Parapuan.co - Mencari lowongan kerja tidak boleh asal melamar ke perusahan besar atau terkenal lho, Kawan Puan.

Kamu juga perlu memastikan bahwa perusahaan yang akan kamu lamar memiliki ciri-ciri dan kualitas yang dibutuhkan karyawan.

Talita Zulmi, CEO sekaligus Founder Bicara HR mengungkapkan tentang beberapa ciri tersebut.

Menurutnya, pencari lowongan kerja harus mengecek apakah perusahaan yang diincar memiliki ciri-ciri terkait sebelum mengirimkan lamaran.

Nah, apa saja sih ciri-ciri yang dimaksud? Berikut penjelasan Talita Zulmi yang disampaikannya melalui laman LinkedIn!

1. Proses Rekrutmen yang Lengkap dan Supportif

Ciri yang pertama, yaitu proses rekrutmen yang lengkap dan supportif bagi calon karyawan.

Proses seleksi pelamar pekerjaan umumnya dilakukan oleh vendor atau tim khusus yang representatif.

Baik dimulai dari psikotes sampai dengan medical check up, lengkap dan semuanya tanpa dipungut biaya.

Baca Juga: Agar Tak Jadi Korban Penipuan, Simak Ciri-Ciri Rekrutmen Palsu dari Luar Negeri

Jika pelamar lowongan kerja berasal dari luar kota, biasanya ada perusahaan yang bahkan men-support transportasi serta akomodasi, lho.

2. Hak Karyawan Dipastikan Sesuai dengan UU Ketenagakerjaan

Ciri yang kedua, perusahaan menjamin hak karyawan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku.

Mulai dari kontrak kerja hingga proses pemberhentian, semua mengikuti aturan yang ada.

Tak terkecuali terkait gaji yang sesuai dengan upah minimum setempat yang berlaku.

Biasanya, gaji yang dijanjikan kepada pelamar pekerjaan mempunyai standar sendiri yang ditambahkan dengan benefit lain.

3. Kenaikan Gaji Rutin Setiap Tahun

Ciri ketiga, perusahaan menjamin kenaikan gaji karyawan tetap yang rutin dilakukan setiap tahun.

Poin ini disesuaikan dengan General Increase (GI) berdasarkan besaran inflasi pada tahun tersebut.

Baca Juga: Agar Tak Cepat Habis, Ini Tips Hemat Memanfaatkan Bonus Akhir Tahun

4. Fokus pada People Development

Perusahaan juga hendaknya memiliki standar pengembangan yang masuk ke dalam KPI (Key Performance Indicator) karyawan maupun pimpinan.

Setiap tahun, karyawan akan mendapatkan pelatihan yang relevan dengan competency requirements yang dibutuhkan.

Misalnya untuk jurnalis, akan memperoleh pelatihan jurnalistik dan pengecekan fakta atau lainnya.

Training bukan sebuah reward, melainkan basic needs yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilannya.

5. Reward Management yang Menarik

Ciri berikutnya, yaitu perusahaan memberikan bonus tahunan yang membuat karyawan bersemangat mencapai KPI.

Reward management yang menarik dapat berupa employee atau family gathering yang rutin.

Itulah beberapa ciri perusahaan yang perlu kamu cek sebelum melamar lowongan kerja.

Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat dan menambah wawasan, ya.

Baca Juga: Tips Mengajarkan Anak Kelola Uang THR Lebaran Sesuai Usianya

(*)