Jobseeker Perlu Tahu, Ini yang Dilakukan HRD saat Screening Media Sosial Kandidat

HR juga mengamati apakah kamu malah kerap menuliskan komentar-komentar mengenai hal-hal yang tidak penting.

Melalui X, HRD juga melihat siapa yang mengikuti (followers) akunmu dan yang kamu ikuti (following).

Dari sana akan terlihat koneksi dan relasi mutualmu, apakah ada mengikuti suatu perusahaan atau platform pencarian kerja.

2. Aplikasi Instagram

Instagram juga menjadi media sosial yang kerap di-screening HRD saat menyeleksi kandidat karyawan.

Di Instagram, HRD akan fokus mengecek seputar kehidupan pribadi kandidat.

Hal itu bisa dilihat dari unggahan foto dan video yang menjadi nilai jual kandidat dalam akunnya.

HR biasanya akan mempertimbangkan foto dan video apa saja yang kamu unggah.

Dari situ, perekrut akan menilai representasimu dalam media sosial dan mempertimbangkan caramu berinteraksi dengan pengikut atau mutual friend.

Baca Juga: Persiapan Pelamar Kerja Hadapi Background Checking dalam Proses Rekrutmen