Jobseeker Perlu Tahu, Ini yang Dilakukan HRD saat Screening Media Sosial Kandidat

Parapuan.co - Kawan Puan, memiliki akun media sosial bisa saja penting bagimu yang masih sibuk mencari pekerjaan.

Bagi para jobseeker sepertimu, media sosial bisa berfungsi sebagai sarana mencari informasi lowongan pekerjaan.

Namun, berhati-hatilah dengan apa yang kamu unggah di media sosial karena HRD perusahaan sering mengecek atau melakukan screening akun kandidat.

Apa saja yang dicek HRD dari media sosial calon karyawannya? Yuk, simak informasinya seperti mengutip Jobstreet berikut ini!

1. Media Sosial X (Twitter)

Media sosial Twitter yang baru berubah menjadi X ini fokus pada unggahan berbasis teks dari para pengguna.

Unggahan di X memiliki batasan karakter, sehingga mengutamakan kualitas pesan teks yang tidak bertele-tele.

Ketika mengecek akun X kandidat, HRD biasanya akan mengobservasi kolom Tweet atau unggahan.

Dari apa yang kamu tulis di sana, HR akan menilai apakah kamu orang yang suka berbagi informasi berguna atau tidak.

Baca Juga: HRD Lakukan Socmed Checking Pelamar Lowongan Kerja? Ini yang Diamati

HR juga mengamati apakah kamu malah kerap menuliskan komentar-komentar mengenai hal-hal yang tidak penting.

Melalui X, HRD juga melihat siapa yang mengikuti (followers) akunmu dan yang kamu ikuti (following).

Dari sana akan terlihat koneksi dan relasi mutualmu, apakah ada mengikuti suatu perusahaan atau platform pencarian kerja.

2. Aplikasi Instagram

Instagram juga menjadi media sosial yang kerap di-screening HRD saat menyeleksi kandidat karyawan.

Di Instagram, HRD akan fokus mengecek seputar kehidupan pribadi kandidat.

Hal itu bisa dilihat dari unggahan foto dan video yang menjadi nilai jual kandidat dalam akunnya.

HR biasanya akan mempertimbangkan foto dan video apa saja yang kamu unggah.

Dari situ, perekrut akan menilai representasimu dalam media sosial dan mempertimbangkan caramu berinteraksi dengan pengikut atau mutual friend.

Baca Juga: Persiapan Pelamar Kerja Hadapi Background Checking dalam Proses Rekrutmen

Pasalnya, caramu berinteraksi di media sosial bisa menggambarkan bagaimana kemampuanmu dalam berkomunikasi dengan orang lain, termasuk orang asing.

Selain itu, HR juga akan melihat kolom "About" dan melihat profilmu secara menyeluruh.

Di bagian "About Me", HR melihat pula caramu mendeskripsikan diri sendiri, lalu mencocokkannya dengan yang tercantum di CV-mu.

HRD juga bakal mengecek foto-foto yang kamu unggah untuk menilai aspek profesionalitasmu dalam merepresentasikan diri.

Keterangan pada foto juga dinilai, apakah kamu menggunakan istilah atau kata-kata yang baik atau justru provokatif.

Kiranya, itulah hal penting yang dinilai HRD dari kandidat karyawan saat melakukan screening media sosial.

Bijaklah dalam bermedia sosial ya, Kawan Puan. Terutama jika kamu masih berjuang mendapatkan pekerjaan.

Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat dan menambah wawasan, ya.

Baca Juga: HRD Lakukan Background Checking, Tanyakan 12 Hal Ini ke Perusahaan Sebelumnya

(*)