Mengintip Tempat Kerja yang Jamin Inklusivitas Perempuan Seperti di L'Oreal Indonesia

Ia juga menuturkan bahwa saat ini, 53% karyawan L'Oreal Indonesia adalah perempuan, dan 55% dari karyawan perempuan tersebut menduduki posisi strategis di jajaran manajerial.

Kebijakan yang Diberlakukan di L'Oreal Indonesia

Upaya menjamin inklusivitas perempuan di tempat kerja sudah dilakukan oleh L'Oreal Indonesia lakukan sejak awal perjalanan karier karyawan.

L'Oreal Indonesia memberikan pelatihan tentang diversity, equity, and inclusivity (DEI) bagi tim rekruter dan seluruh people manager yang akan merekrut, serta karyawan yang baru bergabung sebagai bagian dari orientasi untuk meningkatkan kesadaran dan mendorong budaya inklusvitas bagi setiap karyawan.

Yenita Oktora, Chief of Human Resources Officer L'Oreal Indonesia Dok. L'Oreal Indonesia

Tak hanya sampai di situ, L'Oreal Indonesia pun mendorong inklusi dengan membantu memberikan fleksibilitas agar karyawan mampu menavigasi berbagai tantangan yang dihadapi di kehidupan pribadi.

Adapun kebijakan yang diberlakukan untuk memenuhi kebutuhan perempuan di tempat kerja demi menjamin inklusivitas yakni:

1. Hybrid working arrangement: memungkinkan karyawan mengatur jadwal untuk bekerja dari kantor sebanyak tiga kali dalam seminggu.

Baca Juga: Lebih Efisien, Ini Solusi Meeting Hybrid bagi Karyawan saat Bekerja Jarak Jauh