4. Perekrut menawarkan posisi lain yang tidak sesuai dengan yang kamu lamar.
5. Pewawancara tidak menunjukkan kemauan untuk perubahan atau terlihat tidak dapat menerima saran dan usul.
6. Proses seleksi berlangsung terlalu lama, terlebih saat wawancara kerja.
7. Tawaran kerja mendesak atau terburu-buru, yang menunjukkan bahwa perusahaan tidak mempertimbangkan ketersediaan kandidat untuk mengikuti seluruh proses rekrutmen.
8. Perusahaan sering melakukan rekrutmen dan bergonta-ganti karyawan, terutama karena banyak pegawai yang keluar-masuk.
9. Ada kewajiban lembur yang tidak memberikan kompensasi dan merugikan karyawan.
10. Perusahaan hanya fokus pada uang, bukan value atau nilai-nilai yang kamu yakini.
11. Kurangnya transparansi atau keterbukaan dari pihak perusahaan.
Contohnya adalah ketika tidak memberitahu kandidat yang lolos dan tidak, tetapi tiba-tiba menghentikan proses rekrutmen karena sudah menerima karyawan baru.
Baca Juga: Cari Pekerjaan di Awal Tahun, Ini Cara Terhindar dari Penipuan Lowongan Kerja
