Serba-Serbi Psikotes Gambar Orang yang Sering Muncul Saat Seleksi Kerja

Saat mengikuti tes psikotes gambar manusia, gambarkan karakteristik yang sesuai dengan jenis kelamin, serta menampilkan penampilan yang realistis.

Contohnya, jika menggambar seorang perempuan, pastikan gambar tersebut mencerminkan ciri-ciri fisik wanita dengan baik.

2. Perhatikan Detail-Detail dalam Gambar

Perhatikan detail-detail kecil meliputi rambut, mata, hidung, mulut, telinga, tangan, kaki, dan sebagainya.

Semakin detail gambarmu, semakin baik penilaian terhadap kepribadianmu terkait kemampuanmu dalam memperhatikan detail.

3. Perhatikan Proporsi dan Posisi Gambar

Ketika menggambar dalam tes psikotes ini, penting untuk memperhatikan proporsi gambar dan posisi objeknya.

Ukuran gambar yang besar dapat mengindikasikan rasa percaya diri tinggi dan sifat yang agresif, sementara ukuran yang kecil mungkin menunjukkan kurangnya kepercayaan diri dan sifat introvert.

Posisi objek dalam gambar juga memberikan petunjuk tentang kepribadian, sehingga kalau bisa objek jangan terlalu besar atau kecil.

Baca Juga: Psikotest dalam Proses Rekrutmen Bisa di Awal atau Akhir Seleksi, Ternyata Ini Alasannya

4. Perhatikan Jenis Garis yang Digunakan dalam Gambar

Garis-garis dalam gambar juga dapat mengungkapkan emosi atau kepribadian.

Garis yang halus dan lembut menunjukkan sifat yang tenang dan sabar, sementara garis yang kasar bisa mengindikasikan kegelisahan atau ketegangan.

5. Tentukan Profesi atau Situasi dalam Gambar

Saat menggambar orang, disarankan untuk menentukan profesi atau situasi dari orang yang digambarkan.

Misalnya kamu menggambarkan seorang perempuan yang bekerja sebagai dokter.

Lengkapi gambarmu dengan menambahkan atribut seragam atau alat kerja yang mencerminkan profesi tersebut, seperti stetoskop.

Kamu juga bisa menambahkan situasi di ruang operasi untuk mempertegas profesi orang di dalam gambarmu.

Itulah tadi kiat mengerjakan soal psikotes gambar orang yang sering muncul di seleksi kerja. Semoga bermanfaat!

Baca Juga: 4 Persiapan Tes Psikotes dalam Proses Rekrutmen Kerja, Apa Saja?

(*)