5 Pertanyaan Ini Bisa Diajukan Pelamar Kerja pada Recruiter saat Interview

Parapuan.co - Saat melamar pekerjaan, kamu akan melalui berbagai seleksi sebelum akhirnya diterima.

Mulai dari seleksi administrasi, tes tertulis, hingga interview bersama recruiter.

Melakukan wawancara bersama recruiter menjadi hal yang menegangkan bagi beberapa orang, terutama kalau kamu fresh graduate.

Di momen ini, recuriter akan memberikan beberapa pertanyaan pada pelamar kerja.

Misal, jenjang pendidikan hingga rencana ke depan setelah kamu diterima bekerja.

Bukan hanya recruirter, sebagai pelamar kerja kamu juga berhak menyampaikan beberapa pertanyaan, lho.

Melansir dari laman Coursera, berikut pertanyaan bagus untuk ditanyakan pada recruiter seperti:

1. "Seperti apa budaya organisasi di perusahaan ini?"

Menanyakan tentang budaya perusahaan adalah cara yang bagus untuk mengetahui apakah lingkungan kerja di perusahaan tersebut sesuai dengan nilai dan gaya kerja kamu.

Baca Juga: Perempuan Karier di Usia Menopause Rentan Alami Diskriminasi di Tempat Kerja

Jawaban dari pertanyaan ini dapat memberikan kamu wawasan tentang bagaimana tim bekerja, komunikasi internal, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan.

2. "Mengapa perusahaan membuka lowongan untuk posisi ini?"

Bertanya mengapa perusahaan merekrut seseorang untuk suatu posisi memberi informasi berguna untukmu tentang peluang pengembangan karier, arah organisasi, hingga situasi yang sedang dialami perusahaan.

Orang yang sebelumnya menduduki jabatan tersebut mungkin telah pindah ke pekerjaan lain, dipecat, atau dipromosikan ke posisi baru.

Apa pun itu, kamu akan memiliki gambaran yang lebih baik tentang dinamika dan peluang dalam jabatan tersebut.

3. "Bagaimana proses penilaian kinerja di perusahaan?"

Mengetahui bagaimana kinerja akan dinilai penting untuk memahami apa yang diharapkan dari kamu dan bagaimana kamu bisa berkembang di perusahaan tersebut.

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tertarik untuk tumbuh dan berkembang serta ingin memastikan bahwa ada mekanisme yang adil untuk penilaian kinerja.

Baca Juga: 3 Jenis Pelatihan yang Paling Dicari Pekerja di Indonesia Skills Week

4. "Berapa kisaran gaji untuk posisi ini?"

Sebelum proses wawancara, biasanya para pelamar kerja diminta untuk mengisi kisaran anggaran untuk posisi yang mereka isi.

Saat proses interview, tidak masalah jika kamu menanyakan berapa kisaran gaji di posisi ini.

Tanyakan pula terkait tunjangan maupun kompensasi lainnya seperti tambahan hari raya.

5. "Apa langkah berikutnya untuk proses recruitment ini?"

Dengan menanyakan langkah berikutnya, kamu menunjukkan bahwa kamu tertarik dan serius tentang posisi tersebut.

Pertanyaan ini juga membantu kamu memahami timeline recruitment dan apa yang diharapkan dari kamu selanjutnya.

Sebaiknya jangan lewatkan lima pertanyaan ini pada recruiter saat kamu interview, Kawan Puan.

Baca Juga: 67 Persen Orang Indonesia Ingin Kerja di Luar Negeri, Negara Mana Saja?

(*)