Persimpangan Karier Hambat Perempuan Raih Kesuksesan, Ini Peran Penting Perusahaan

“Begitu opportunity (pengembangan karier) itu ada, kayaknya kalau laki-laki pasti ‘iya, saya mau!’ Kalau perempuan dan itu including me yah, pasti berpikir tentang dampaknya bagi keluarga, suami, anak. Pertimbangannya banyak,” ujar Puni.

Namun, untuk bisa menghadapi critical juncture yang rentan dialami perempuan karier ini, membutuhkan banyak dukungan. 

Ini pulalah yang mendorong Citi Indonesia untuk memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki kesempatan pengembangan karier yang sama, termasuk perempuan. Yaitu melalui Citi Indonesia Women’s Network (IWN), sebuah inisiatif global dari Citigroup, yang hadir di Indonesia, telah menjadi rumah bagi para perempuan profesional. 

Komunitas ini tidak hanya sekadar wadah berkumpul, namun juga turut berperan aktif dalam memfasilitasi pertumbuhan dan pengembangan karier perempuan.

“Di Citi, kita memikirkan bagaimana caranya we create support system. Citi Indonesia Women’s Network ingin jadi safe space buat perempuan di Citi,” tambahnya yang berharap bisa menjadi wadah dan solusi untuk kegelisahan setiap perempuan karier di Citi. 

Puni Ayu Anjungsari, Director, Country Head of Public Affairs, Citi Indonesia. (Dok. Gusti Alfianto/PARAPUAN)

Seperti diceritakan oleh Puni, bahwa Citi Indonesia Women’s Network (IWN) menyediakan berbagai fasilitas yang dibutuhkan oleh pekerja perempuannya untuk mengembangkan kariernya. Salah satunya adalah Women’s Career Empowerment Program. 

Ini merupakan program berbasis nominasi diri virtual selama tiga bulan bagi perempuan di seluruh dunia melalui Citi untuk membangun keterampilan profesional, bertindak berdasarkan rencana karier, dan membangun jaringan.

Baca Juga: Tuntutan Atasan dan 3 Penyebab Perempuan Kerja Alami Stres di Kantor