Agen Pembangun Generasi, Ini Alasan Kepemimpinan Perempuan Dibutuhkan

Baca Juga: Kepemimpinan Perempuan, Antara Perasaan dan Pikiran

2. Stabilitas dan Perdamaian

Survei Women Deliver juga menunjukkan perjanjian perdamaian memiliki peluang 35 persen lebih besar untuk bertahan setidaknya 15 tahun jika melibatkan perempuan dalam proses perancangannya.

3. Keuntungan Bisnis

Perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi eksekutif disebut memiliki peluang 21 persen lebih besar untuk mencapai kinerja di atas rata-rata nasional.

Langkah Mewujudkan Kepemimpinan Setara

Peningkatan jumlah pemimpin perempuan memang tidak akan terjadi secara otomatis.

Dibutuhkan langkah nyata dari berbagai pihak, termasuk pemerintah, perusahaan, akademisi, organisasi non-profit, dan masyarakat sipil, semisal:

1. Komitmen terhadap Kesetaraan Gender

• Menargetkan paritas gender dalam kepemimpinan sebagai tujuan utama.

2. Penerapan Hukum dan Regulasi

• Membentuk lingkungan yang aman dan terbuka bagi partisipasi serta kepemimpinan perempuan.

Baca Juga: Ini 6 Cara Mengimbangi Gaya Kepemimpinan Alpha Female di Kantor

3. Dukungan Kebijakan

• Mengadopsi kebijakan yang mendorong perempuan untuk berpartisipasi dan memimpin.

4. Pengembangan Program Publik

• Menginvestasikan sumber daya untuk menciptakan layanan publik dan program yang mendukung keberhasilan perempuan sebagai pemimpin.

5. Penguatan Organisasi Perempuan

• Memberikan dukungan kepada organisasi dan gerakan perempuan untuk memperluas akses terhadap peluang kepemimpinan.

6. Mengubah Narasi

• Melawan norma sosial dan budaya yang mendukung ketidaksetaraan gender, serta membangun narasi positif tentang perempuan dalam kepemimpinan.

Kepemimpinan perempuan bukan hanya soal kesetaraan, tetapi juga tentang menciptakan keputusan yang lebih baik dan masa depan yang lebih inklusif.

Dengan memperkuat representasi perempuan dalam pengambilan keputusan, kita dapat mendorong perubahan yang lebih positif di berbagai aspek kehidupan, mulai dari ekonomi hingga stabilitas sosial.

Lagipula, perempuan menjadi seorang pemimpin bukan untuk bersaing atau menyaingi laki-laki, melainkan membantu dan mendampingi sebagai rekan satu visi.

Kini saatnya untuk memberi perempuan ruang yang lebih besar dalam memimpin dan mengambil keputusan penting bagi dunia.

Baca Juga: Ini Pentingnya Kepemimpinan Perempuan dalam Keberlanjutan Ekonomi Lintas Sektor

(*)