Strategi Mengurangi Kesenjangan Pensiun untuk Kesejahteraan Perempuan

1. Kesetaraan Gaji

Salah satu langkah pertama yang perlu diambil adalah memastikan adanya kesetaraan gaji antara laki-laki dan perempuan.

Kesenjangan gaji yang lebih kecil antara keduanya akan mengurangi ketimpangan pensiun, karena sistem pensiun umumnya dihitung berdasarkan penghasilan.

2. Mengurangi Hambatan Akses Peluang Ekonomi bagi Perempuan

Langkah ini dapat dilakukan dengan memperkenalkan kebijakan yang mendukung perempuan di tempat kerja.

Dalam hal ini termasuk cuti orang tua yang dibayar, fasilitas penitipan anak, dan program pemberdayaan bagi perempuan yang ingin kembali ke dunia kerja setelah jeda panjang untuk merawat keluarga.

3. Meningkatkan Cakupan Pensiun dengan Sistem Non Kontribusi

Di beberapa negara, sistem pensiun non-kontribusi dapat membantu keterpaduan gender.

Baca Juga: Angka Keterwakilan Perempuan di Parlemen: Indonesia Tertinggal Jauh