Ibu Bekerja Kerap Menghadapi Tantangan dalam Pengasuhan Anak

Padahal sebenarnya, baik ayah maupun ibu memiliki peluang yang sama untuk bekerja secara profesional.

Penelitian tersebut juga menemukan bahwa meskipun ibu dan ayah merupakan pekerja penuh waktu, mereka harus tetap bertanggung jawab mengasuh anak.

Artinya, pengasuhan tidak dibebankan hanya pada ibu saja.

Lebih jauh lagi, ketika ibu mendapatkan kesempatan bekerja secara profesional, dalam waktu yang sama mereka juga mendapatkan tekanan tersendiri.

Misalnya saja yang dialami oleh rekan penulis, ia masih mengalami tekanan sosial dari lingkungan sekitarnya.

Banyak yang beranggapan bahwa seorang ibu ideal seharusnya sepenuhnya hadir di rumah untuk anak-anak mereka.

Tekanan semacam ini sering kali membuat ibu merasa bersalah (mom guilt), seolah-olah pilihan untuk bekerja adalah bentuk pengabaian terhadap anak.

Sementara untuk mendukung kampanye pemberdayaan perempuan atau empowering woman yang saat ini banyak digaungkan, penting untuk mulai mengubah cara pandang tentang ibu bekerja.

Alih-alih menyalahkan ibu bekerja karena tidak hadir secara fisik untuk anak, penting untuk menekankan bahwa perempuan kerja menjadi teladan yang positif untuk anak-anak mereka.

Bukan itu saja, dukungan dari keluarga dan masyarakat adalah hal yang tak kalah penting dibutuhkan perempuan untuk mengurangi tekanan sosial ini.

Kawan Puan, pemberdayaan perempuan tidak hanya tentang memberikan kesempatan setara dalam karier, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendukung perempuan dalam menjalankan berbagai perannya.

Ketika perempuan diberikan dukungan untuk bekerja tanpa merasa bersalah atau terbebani, mereka dapat berkembang secara profesional sekaligus memberikan pengasuhan terbaik bagi anak-anak mereka.

Perlu dipahami bahwa memberdayakan perempuan bukan berarti mereka harus memilih antara karier dan keluarga, melainkan memastikan bahwa mereka memiliki pilihan dan dukungan untuk menjalani keduanya.

(*)