Lima Langkah Memimpin Tim oleh Wiwi
Untuk melakukannya, dia menerapkan lima langkah.
“Pertama, saya identifikasi dulu saya kekurangan dan kelebihannya apa,” ucap Wiwi.
Dia menjelaskan bahwa langkah pertama ini penting agar individu tak hanya terfokus pada kekurangan diri tapi juga mengakui keunggulan dirinya.
“Kedua, saya luangkan waktu untuk belajar hal terkait pekerjaan tim yang akan saya pimpin itu,” kata Wiwi.
Baca Juga: Terbukti! Pemimpin Perempuan Lebih Sukses Menghadapi Krisis Pandemi Covid-19, Ini Alasannya
Jika dia mengalami kendala saat proses belajar tersebut, ada hal yang tidak dia pahami, dia tak ragu untuk bertanya kepada rekan kerja lainnya.
“Ketiga, saya bertanya kepada orang, mencari teman untuk saling bertanya dan bekerja sama,” ujar Wiwi.
Dengan begitu, dia bisa mendapat teman untuk saling bertukar pertanyaan dan informasi mengenai pekerjaan dan tim yang dia pimpin.
“Keempat, saya melakukan apa yang disebut fake it until you make it (berpura-pura sampai benar-benar bisa),” tutur Wiwi.
Lebih lanjut, dia menjelaskan bahwa untuk menutupi rasa tidak percaya dirinya dalam memimpin tim, Wiwi menampilkan sikap seolah dia percaya diri di depan timnya.
Selain itu, dia terus bersikap positif dalam bekerja agar bisa memimpin tim dengan baik.
