Nilai Utama Perusahaan
Sebelum wawancara, sebaiknya kita menggali informasi perusahaan guna memastikan kita memiliki nilai-nilai selaras dengan perusahaan. Luangkan waktu untuk membaca informasi di halaman perusahaan dan lihat berita serta cerita terbaru seputar perusahaan.
Meski sudah mengetahuinya, pertanyaan ini juga bisa kita tanyakan ke HRD. Kita harus tahu nilai-nilai apa saja yang dijunjung perusahaan dan bagaimana mereka mengimplementasikannya kepada masyarakat.
Tanggung Jawab Pekerja
Kita harus memiliki pemahaman jelas terkait apa yang diharapkan perusahaan agar mampu memenuhi atau bahkan melampaui ekspektasi perusahaan.
Apalagi bekerja jarak jauh membuat banyak orang terikat pada tugas mereka di luar jadwal kerja. Cari pemahaman jelas tentang pekerjaan dan harapan perusahaan untuk memastikan kita nyaman dengan apa yang mereka butuhkan.
Jadi kita pun dapat menetapkan target bagi diri sendiri jika kita diterima oleh perusahaan tersebut.
Tantangan di Posisi Terkait
Manajer atau perekrut kemungkinan besar mempunyai informasi seputar hasil kerja karyawan yang menempati posisi yang kita lamar. Oleh karena itu, kita bisa mengajukan pertanyaan ini agar kita mampu memahami tantangan setelah diterima oleh perusahaan dan siap menghadapinya.
Pertanyaan ini, bisa jadi perkiraan apakah kita mungkin diterima atau enggaknya kita di perusahaan tersebut berdasarkan kesanggupan kita menghadapi tantangan yang sudah pernah terjadi.
Baca Juga: Ibu Rumah Tangga Patut Bahagia, Kini Stay At Home Mom Dicantumkan dalam Pekerjaan di LinkedIn
