Mengikuti Wawancara Kerja? 5 Pertanyaan Ini Boleh Banget Kita Ajukan!

Parapuan.co - Kawan Puan sedang mencari pekerjaan atau mengikuti proses seleksi karyawan? Bagi kita yang sudah memasuki tahap wawancara, mungkin kesempatan kita diterima sebagai karyawan menjadi lebih tinggi karena sudah lolos tahap seleksi berkas.

Selain itu, kita pasti sudah mempersiapkan diri untuk menjawab berbagai pertanyaan yang biasa diajukan oleh pihak penanya dari perusahaan.

Interview mungkin berjalan lancar dari awal sampai akhir, tetapi kadang kita enggak menyiapkan kesempatan bertanya bagi para HRD sebagai calon karyawan. Padahal kita bisa memanfaatkan momen ini untuk mengenal lebih jauh mengenai perusahaan tempat kita akan bekerja.

Hal tersebut juga secara tidak langsung bisa menunjukan kalau kita tertarik di perusahaan terkait. Pada kesempatan yang diberikan, coba sampaikan 5 pertanyaan berikut ini: 

Baca Juga: Awas! Ini 6 Ciri Pekerja yang Tidak Profesional dan Sering Ditemui

Nilai Utama Perusahaan

Sebelum wawancara, sebaiknya kita menggali informasi perusahaan guna memastikan kita memiliki nilai-nilai selaras dengan perusahaan. Luangkan waktu untuk membaca informasi di halaman perusahaan dan lihat berita serta cerita terbaru seputar perusahaan. 

Meski sudah mengetahuinya, pertanyaan ini juga bisa kita tanyakan ke HRD. Kita harus tahu nilai-nilai apa saja yang dijunjung perusahaan dan bagaimana mereka mengimplementasikannya kepada masyarakat.

Tanggung Jawab Pekerja

Kita harus memiliki pemahaman jelas terkait apa yang diharapkan perusahaan agar mampu memenuhi atau bahkan melampaui ekspektasi perusahaan.

Apalagi bekerja jarak jauh membuat banyak orang terikat pada tugas mereka di luar jadwal kerja. Cari pemahaman jelas tentang pekerjaan dan harapan perusahaan untuk memastikan kita nyaman dengan apa yang mereka butuhkan.

Jadi kita pun dapat menetapkan target bagi diri sendiri jika kita diterima oleh perusahaan tersebut.

Tantangan di Posisi Terkait

Manajer atau perekrut kemungkinan besar mempunyai informasi seputar hasil kerja karyawan yang menempati posisi yang kita lamar. Oleh karena itu, kita bisa mengajukan pertanyaan ini agar kita mampu memahami tantangan setelah diterima oleh perusahaan dan siap menghadapinya.

Pertanyaan ini, bisa jadi perkiraan apakah kita mungkin diterima atau enggaknya kita di perusahaan tersebut berdasarkan kesanggupan kita menghadapi tantangan yang sudah pernah terjadi. 

Baca Juga: Ibu Rumah Tangga Patut Bahagia, Kini Stay At Home Mom Dicantumkan dalam Pekerjaan di LinkedIn

Keterampilan yang Dibutuhkan 

Keterampilan tertentu, baik hard skill atau soft skill, sangat dibutuhkan bagi kita untuk sukses. Pada akhirnya, hal ini membuat kita lebih menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya.

Apabila seorang manajer dapat dengan jelas menentukan keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu posisi, itu artinya ia sudah memikirkan secara matang kebutuhan tim perusahaan. Jika kita merasa harus mempelajari keterampilan yang diperlukan, kita bisa berinisiatif meminta latihan khusus dengan perusahaan.

Perhatian Terhadap Kemajuan Karir dan Bimbingan Karyawan

Pertanyaan ini memberi kita gambaran jelas tentang bagaimana perusahaan berinvestasi pada karyawan.

Dengan mengetahui pendekatan perusahaan untuk kemajuan karyawan, kita menjadi termotivasi dan dapat melacak kemajuan proses menuju setiap pencapaian jika nantinya kita bekerja di perusahaan itu. 

Selain itu, kita juga dapat memperkirakan keuntungan apa saja yang bakal mampu meningkatkan kemampuan dan jenjang karir kita jika diterima di perusahaan.

(*)

Baca Juga: Penting! Kenali 6 Ciri Bos Buruk yang Sering Kita Jumpai di Dunia Kerja