Mengenal ‘Jeong’ dari Korea Selatan dan Perapannya dalam Mengembangkan Bisnis

Jeong dalam proses perekrutan karyawan

Salah satu efek dari jeong adalah kemampuan untuk benar-benar peduli pada sesuatu, sehingga akan menghasilkan sebuah dedikasi yang alami.

Dedikasi yang tumbuh alami ini akan membuat seseorang mengerjakan sesuatu, tanpa mengharapkan timbal balik.

Nah jeong ini bisa disisipkan ketika proses interview karyawan.

Baca Juga: Jangan Pusing, 4 Cara Ini Bisa Bantu Kamu Hadapi Bawahan yang Lebih Senior di Kantor

Rekruiter bisa melihat seberapa calon karyawan benar-benar peduli terhadap pekerjaannya.

“Sebagai awalan, kita bisa menggunakan ini (jeong) untuk mengenali calon karyawan.

Misalnya apakah orang ini punya kemampuan bekerja sungguh-sungguh, dan tidak berusaha meraup manfaatnya hanya untuk diri sendiri?” tambahnya.

Jeong dalam membangun kerjasama tim

Salah satu efek baik dari jeong adalah tentang kebersamaan.

Charlotte Cho menambahkan, dulu ketika ia bekeja di perusahaan Samsung, ia belajar untuk makan siang bersama rekan kerja yang lainnya.

Baca Juga: 5 Strategi Penjualan Jangka Panjang agar Bisnis Tetap Jalan hingga Pandemi Usai

Kebersamaan ini ia gunakan untuk mengenal satu sama lain, sehingga bisa membentuk ikatan yang kuat.

“Saat makan siang dengan rekan kerja yang lainnya, kamu bisa melihat mereka sebagai seseorang di luar lingkup bekerja. Kamu bisa melihat apa saja tantangan yang mereka hadapi sehingga bisa saling berempati.”