Kawan Puan yuk Kenali Apa Itu Mansplaining dan Cara Mengatasinya

Mendidik karyawan dengan konsep keberagaman

Di setiap perusahaan akan selalu memiliki karyawan laki-laki dan perempuan.

Di situlah perusahaan juga perlu memahami kebutuhan karyawannya masing-masing, dan tidak membeda-bedakan gender mereka.

Oleh karenanya, perusahaan bisa mengadakan program rutin tentang keberagaman.

Bila perlu, adakan pula pelatihan seputar mansplaining kepada karyawan laki-laki.

Baca Juga: Kawan Puan, Ini Kunci Utama Sukses Bekerja di Bidang yang Didominasi Laki-Laki

Hal itu dilakukan supaya karyawan laki-laki sadar apabila mereka berpikir bahwa perempuan berada tidak lebih unggul dibandingkan mereka.

Pasalnya, terkadang kaum laki-laki tidak menyadari sikap dan pemikiran mereka tentang mansplaining.

Sebagian besar juga menganggap bahwa sikap semacam itu adalah biasanya dan tidak berdampak apa-apa.

Jika mereka paham sikapnya tidak tepat, kemungkinan adanya mansplaining di dunia kerja bisa berkurang.