Kawan Puan yuk Kenali Apa Itu Mansplaining dan Cara Mengatasinya

Sedikit bicara, lebih banyak mendengarkan

Strategi lain yang dapat mengurangi perilaku mansplaining adalah belajar untuk lebih banyak mendengarkan daripada berbicara.

Mendengarkan lebih banyak dari orang yang diajak bicara akan membuat seseorang semakin mengenal dan tahu pengetahuan dan kecerdasan orang lain.

Dengan begitu, asumsi bahwa lawan bicara punya pengetahuan yang lebih rendah dapat dikurangi, atau bahkan dihilangkan.

Baca Juga: Rachel Vennya Sayembara Buru Biodata Haters, Pakar Bilang Potensi Doxing, Apa Itu?

Salah satu cara mempraktikkan latihan mendengarkan dan sedikit bicara ini misalnya ketika berada di tengah percakapan atau rapat.

Seseorang sebaiknya tidak berbicara, berpendapat, atau memberikan saran apabila tidak diminta atau ditanya secara khusus.

Latihan mendengarkan dan sedikit bicara ini tidak hanya untuk mengurangi mansplaining, tetapi juga bisa diterapkan dalam kehidupan secara umum.

Baca Juga: Salesperson Perlu Tahu 6 Teknik Penjualan Berikut agar Omzet Meningkat

Tak hanya bagi kaum laki-laki, tetapi perempuan dan siapa saja supaya tidak bersikap merendahkan pengetahuan seseorang tanpa mengenalnya lebih jauh.

Kawan Puan itulah penjelasan mansplaining dan cara mengatasinya di tempat kerja.

Semoga dengan tulisan ini Kawan Puan tidak merasa terpinggirkan dan bisa lebih percaya diri lagi ketika menghadapi mansplaining ini.

Tetap semangat, Kawan Puan! (*)