Hindari! Selain Kinerja, 10 Hal Ini Bisa jadi Alasan Karyawan Dipecat

3. Pembangkangan

Karyawan memang tidak harus mengiyakan semua permintaan atasan atau menyetujui segala keputusan yang ditetapkan.

Akan tetapi, menolak mematuhi perintah dengan perilaku yang kurang sopan membuat karyawan terancam kehilangan pekerjaan.

Meski kamu tidak setuju akan permintaan atasan, sampaikan dengan baik dan sopan supaya masa depanmu di perusahaan terselamatkan.

4. Melakukan pelanggaran

Hal apa saja yang kira-kira termasuk pelanggaran yang tidak boleh dilakukan oleh karyawan?

Kategorinya ada banyak, mulai dari pelecehan, intimidasi, hingga melakukan tindakan krimminal terhadap rekan kerja.

Baca Juga: Pemimpin Perempuan Perlu Tahu, Ini 4 Cara untuk Menghadapi Banyak Karyawan Resign

5. Terlalu banyak istirahat

Ketika karyawan selalu terlambat, sering mengambil cuti, hingga menghabiskan bahkan melampaui jatah hari libur, hal ini juga tidak diperbolehkan.

Ini karena ketidakhadiran seorang karyawan sering kali mengganggu penyelesaian pekerjaan, baik tugas individu maupun kerja tim.

6. Menggunakan properti perusahaan untuk pribadi

Kawan Puan, karyawan tidak diperkenankan menggunakan properti milik perusahaan untuk kepentingan pribadi.

Apalagi jika kepentingan pribadi itu bisa memperkaya diri, misalnya menggunakan mesin fotokopi untuk mencetak flyer promosi bisnis dan sebagainya.

Intinya, karyawan tidak boleh melakukan pekerjaan sampingan ketika berada di kantor.

Baca Juga: Pemimpin Perlu Lakukan Ini Jika Karyawan Hybrid Kembali ke Kantor