3 Hal Penting yang Harus Dilakukan saat Menghadapi Diskriminasi Usia

Berikut ini beberapa contoh perilaku ageisme di tempat kerja seperti:

- Menolak mempekerjakan orang di atas atau di bawah usia tertentu

- Menanyakan usia seseorang saat wawancara kerja

- Memberlakukan kebijakan yang secara tidak adil mengistimewakan satu kelompok usia

- Memandang orang yang lebih tua sebagai orang yang kurang produktif

- Memandang orang yang lebih muda sebagai orang lebih terampil, produktif, dan bertanggung jawab

- Intimidasi dan pelecehan.

(*)

Baca Juga: Saat Alami Kekerasan pada Perempuan, Bagaimana Cara Menceritakannya?