4 Kelebihan Tempat Kerja Ramah Anak, Bangun Komunitas hingga Apresiasi Karyawan

Parapuan.co - Belakangan viral sebuah unggahan ibu muda membawa anaknya ke kantor.

Ibu muda itu adalah seorang karyawan di startup penyedia layanan hotel kapsul, Bobobox.

Ibu bernama Nita itu meminta izin untuk membawa anaknya ke kantor dan mengajak sang buah hati ikut rapat dengannya.

Baiknya, atasan Nita di kantor mengizinkannya membawa sang buah hati ke kantor, bahkan ikut rapat.

Baca Juga: Profil Poppy Dihardjo, Pejuang Hak Ibu Tunggal yang Alami Diskriminasi

Hal ini menunjukkan bahwa tempat kerja ramah anak sangat membantu perempuan melakukan pekerjaannya sehari-hari.

Adanya tempat kerja ramah keluarga seperti ini pun tidak harus membuat perempuan memilih tinggal di rumah merawat buah hati atau rapat di kantor.

Tempat kerja ramah anak memang sangat menguntungkan, baik itu untuk karyawan maupun perusahaan.

Berikut kelebihan tempat kerja ramah anak, seperti yang PARAPUAN lansir dari hbr.org!

1. Perusahaan tahu cara menciptakan komunitas

Tempat kerja ramah anak bukan berarti memanjakan atau mengistimewakan karyawan tertentu.

Akan tetapi, itu berarti perusahaan memahami bahwa lingkungan kerja ramah anak memiliki potensi jadi tempat terbentuknya komunitas baru.

Misalnya komunitas karyawan yang sama-sama harus merawat anak atau orang tua bekerja.

Baca Juga: Tak Perlu Khawatir, Simak Rekomendasi Pekerjaan untuk Ibu Tunggal dari Pakar

Karyawan juga ikut merasa memiliki perusahaan dan boleh jadi akan loyal dengan tempatnya bekerja.

2. Perusahaan mendengarkan kebutuhan karyawan

Perusahaan yang menciptakan lingkungan kerja ramah anak berarti menyadari kebutuhan karyawannya.

Dalam hal ini, bukan saja kebutuhan teknis terkait pekerjaan, namun kebutuhan karyawan untuk kehidupan di luar pekerjaannya.

Mereka mengizinkan orang tua yang bekerja membawa anak, menyediakan ruangan khusus untuk anak-anak tersebut, misalnya.

Hal itu dilakukan lantaran perusahaan paham, ada karyawannya yang seorang ayah atau ibu dan punya tanggung jawab mengasuh anak mereka.

3. Karyawan dan kolega merasa dipercaya perusahaan

Budaya di lingkungan kerja ramah keluarga membuat perusahaan semakin percaya pada karyawan maupun koleganya.

Baca Juga: Berdasarkan Survey, Kondisi Kesehatan Mental Ibu Berkarier Terganggu Sejak Pandemi

Pasalnya, lingkungan kerja seperti itu dapat menunjukkan bahwa antara perusahaan dan karyawan ada transparansi.

Pihak perusahaan tetap yakin karyawannya menyelesaikan tugas dengan baik walau sebagian waktunya digunakan untuk mengasuh anak.

4. Peran karyawan di perusahaan lebih dihormati

Kelebihan lainnya dari tempat kerja ramah keluarga adalah, peran karyawan bisa lebih dihormati dan dihargai.

Tak hanya peran dan tanggung jawab terkait posisinya di perusahaan, tetapi juga peran karyawan sebagai orang tua.

Bahkan saat bekerja jarak jauh atau WFH, perusahaan bisa memaklumi seandainya karyawan meminta izin untuk mengasuh anak mereka.

Selagi tugas dan pekerjaannya dapat diselesaikan dengan baik, hal itu tentu tidak jadi masalah.

Baca Juga: 3 Tips Mengelola Stres untuk Para Ibu yang WFH, Kawan Puan Perlu Coba!

(*)