Syarat Lowongan Kerja yang Tidak Bias, Pelamar dan Perusahaan Perlu Tahu

Ada beberapa pernyataan diskriminatif yang mungkin tidak disadari perusahaan saat menginformasikan syarat lowongan kerja.

Untuk laki-laki, pernyataan diskriminatif yang dianggap bias meliputi, berjiwa pemimpin, independen, kompetitif, dan berwibawa.

Sedangkan untuk perempuan, biasanya bias tersebut terungkap dalam syarat seperti cantik dan menarik, terampil, supportif, dan komunikatif.

Persyaratan bias yang diperuntukkan bagi laki-laki maupun perempuan, biasanya meliputi syarat usia, kepercayaan tertentu, dan yang belum berkeluarga/menikah.

2. Deskripsi Pekerjaan Tidak Terlalu Panjang

Tak jarang, ada perusahaan yang menginformasikan deskripsi pekerjaan pada iklan lokernya.

Deskripsi pekerjaan semestinya memang dibuat secara mendetail dan spesifik, tetapi ada baiknya tidak terlalu panjang.

Nicola Laver, Associate Client Training Manager di SEEK pernah menyampaikan dalam sebuah wawancara bahwa orang cenderung malas membaca kalimat yang terlalu panjang, khususnya perempuan.

"Kualifikasi lowongan pekerjaan apa pun yang deskripsinya lebih dari enam poin menghilangkan ketertarikan kandidat perempuan terhadap pekerjaan tersebut," jelas Nicola.