Mengenal Focus Group Discussion dalam Proses Melamar Kerja, Catat 5 Tipsnya!

Saat mempersiapkan diri, coba cari tahu aspek apa saja yang dibutuhkan perusahaan saat melakukan FGD dan apa yang diharapkan dari para pelamar.

Dengan begitu, kamu bisa membayangkan bahwa kamu adalah sosok ideal yang dicari oleh perusahaan.

2. Up-to-date dengan Isu yang Ada

Saat FGD akan berlangsung, biasanya fasilitator akan memberikan topik diskusi beberapa saat sebelum diskusi dimulai.

Sehingga punya wawasan luas mengenai isu terkini bisa membantumu memahami isu yang muncul, apalagi jika isu itu relevan.

Semakin luas pengetahuan dan wawasan, maka cara pandangmu terhadap suatu masalah juga akan lebih luas.

3. Siapkan Poin Bahasan

Terkadang ketika diskusi berjalan, para kandidat kerap lupa poin-poin yang sudah disampaikan.

Supaya tetap fokus, coba catat beberapa poin supaya kamu bisa menyampaiannya dengan efektif.

Dengan demikian, diskusi bisa berjalan dengan baik dan menjadi nilai tambah bagimu di hadapan tim penilai.

4. Tahu Kapan Harus Berbicara

Percaya diri dan berwawasan tidak berarti kamu harus selalu menjadi yang berbicara dalam diskusi.

Sebaiknya hindari terlalu mendominasi, ya! Berikan kesempatan ke anggota lain untuk memberi pendapat sehingga menunjukkan kamu pun bisa menjadi pendengar yang aktif.

Jadilah anggota diskusi yang tahu kapan waktu tepat menyampaikan pendapat, tidak memotong pembicaraan, tapi juga jangan terlalu pasif.

5. Berpikiran Terbuka

Perbedaan pendapat dalam diskusi adalah hal wajar, sehingga penting untuk berpikiran terbuka dan bersikap toleran.

Jika pendapatmu diperdebatkan, kamu bisa meluruskan dan menjelaskan dengan baik, tanpa menjadikan sebagai masalah personal maupun terpantik emosi.

Sebaliknya ketika berpikiran terbuka, bisa jadi kamu akan mendapat wawasan baru dari kandidat lain, yang bisa menjadi penyelesaian dalam topik diskusi tersebut.

Nah itu tadi pengertian dan tips melakukan focus group discussion dalam tahapan rekrutmen kerja ya, Kawan Puan.

(*)