Psikotest dalam Proses Rekrutmen Bisa di Awal atau Akhir Seleksi, Ternyata Ini Alasannya

Dari tahapan psikotest ini, perusahaan bisa mendapatkan hasil filter awal untuk seseorang dapat lolos ke tahap selanjutnya atau tidak.

2. Psikotest Setelah Sesi Wawancara HR, Tapi Sebelum User Interview

Terkadang, psikotes juga dilakukan di tengah-tengah, yakni setelah sesi wawancara HR tapi sebelum user interview.

Psikotest yang dilakukan setelah wawancara HR harapannya bisa menjadi proses screening awal dari HR terhadap calon karyawan.

Semisal hasil evaluasi dan komparasi CV dengan aktualnya cukup baik, maka akan dilanjutkan ke psikotest.

Hal ini dilakukan agar data yang diberikan kepada user saat sesi interview user sudah lengkap dan komprehensif.

Dalam tahap ini, HR juga bisa memutuskan kandidat yang akan lolos dalam tahap selanjutnya, yaitu psikotest.

3. Psikotest Setelah Sesi HR dan User Interview Berakhir

Adakalanya psikotest dijadikan sebagai langkah final atau final validation untuk menentukan apakah calon karyawan dapat melaju ke proses rekrutmen selanjutnya.

 Baca Juga: Tips Lolos Wawancara Kerja, Ini 7 Contoh Pertanyaan dan Jawaban Interview User