Dalam kasus ini, HRD dapat berkomunikasi langsung dengan karyawan yang bersangkutan yang menanyakan penyebabnya.
Menurut Natalie Mason, cyberloafing bisa diidentifikasi sebagaimana diagnosis penyakit mental dilakukan.
"Kamu harus melihat cyberloafing dengan cara yang sama seolah akan mendiagnosis penyakit mental," ujar Natalie Mason.
"Jika aktivitas itu menghalangi kehidupan sehari-hari, maka itu berlebihan," tambahnya.
Cyberloafing berlebihan yang dimaksud Natalie adalah yang tidak hanya menurunkan produktivitas kerja, tapi mengarah pada gangguan kehidupan sehari-hari.
Kalau sudah begitu, maka karyawan mungkin harus menghubungi ahli kesehatan mental atau profesional di bidangnya.
Pasalnya aktivitas internet yang berlebihan dapat mengarah pada kecanduan atau lainnya.
Demikian kiranya cara mencegah cyberloafing saat sedang bekerja. Semoga bermanfaat!
Baca Juga: Mengantuk Saat Kerja Kurangi Produktivitas, Ini Penyebab dan Solusinya
(*)