Berdampak pada Karier, Simak Pentingnya Memberi dan Menerima Masukan di Tempat Kerja

Masukan juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan individu di tempat kerja.

Kamu bisa mempertahankan kualitas kerja yang baik dan mungkin menerapkan keterampilan ini di berbagai konteks, termasuk di luar kantor.

5. Mencegah Konflik Kerja

Tidak ada yang ingin mengalami stres karena konflik di tempat kerja. Masukkan bisa meredam dan mencegahnya.

Feedback konstruktif yang tidak bernada kritik dapat meredam bibit konflik dengan memberikan arahan tentang apa yang perlu dilakukan tanpa membuat orang lain tersinggung.

6. Meningkatkan Hubungan antar Karyawan

Masukan yang baik dapat membantu menjaga keharmonisan di lingkungan kerja.

Studi dari Edward N. Tetteh dan Richard S. Brenyah (2016) dari sebuah universitas di Ghana menunjukkan bahwa budaya keterbukaan terhadap masukan membuat pegawai lebih betah di perusahaan.

Tak hanya meningkatkan hubungan antar karyawan, masukan terbuka bisa meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan pribadi.

Jadi, jangan ragu memberikan masukan dan terima masukan yang diberikan padamu, ya.

Baca Juga: Tingkatkan Networking, Ini 5 Manfaat Work Life Balance bagi Karyawan

(*)