Berdampak pada Karier, Simak Pentingnya Memberi dan Menerima Masukan di Tempat Kerja

Parapuan.co - Di tempat kerja, memberi dan menerima masukan atau feedback dari maupun kepada rekan kerja dan atasan sangat penting.

Masukan sangat penting untuk membantu kemajuan karier profesional, di manapun tempatmu bekerja.

Apa saja manfaat memberi dan menerima masukan di tempat kerja yang bisa kamu peroleh? Simak uraiannya seperti merangkum Jobstreet di bawah ini!

1. Mengetahui Kesalahan atau Kekurangan Individu

Feedback atau masukan berfungsi untuk mengidentifikasi kekurangan yang perlu diperbaiki dan/atau ditingkatkan dari individu.

Dengan mengetahui hal tersebut, kamu dapat menjadi pribadi yang berkembang secara positif.

Perkembangan ini bisa mengarah pada personalitas maupun profesionalitasmu dalam bekerja.

2. Meningkatkan Produktivitas Kerja

Pernahkah kamu kesulitan menyelesaikan banyak tugas penting dan melewati tenggat waktu?

Baca Juga: Mengantuk Saat Kerja Kurangi Produktivitas, Ini Penyebab dan Solusinya

Jika iya, adanya masukan bisa mencegah hal itu dengan memberikan arahan tentang cara memperbaiki kekuranganmu dalam hard skill dan soft skill.

Ini akan meningkatkan kepercayaan diri dan membuka peluang karier yang lebih baik di masa depan.

3. Menumbuhkan Sikap Ingin Selalu Belajar dari Kesalahan

Manfaat lain dari memberi dan menerima masukan di tempat kerja adalah kamu akan selalu ingin belajar dari kesalahan.

Keinginan untuk selalu belajar adalah soft skill penting untuk kesuksesan jangka panjang.

Industri berubah cepat, jadi kemampuan beradaptasi dengan banyak belajar sangat penting.

Menjadi penerima masukan di tempat kerja bisa memupuk kebiasaan belajar dari kesalahan.

Feedback konstruktif dari atasan juga dapat mendorongmu untuk menerapkan masukan demi keberhasilan di tempat kerja.

4. Mempertahankan Kualitas Pekerjaan yang Sudah Baik

Baca Juga: Cara dan Tips Isi Resume Lowongan Kerja di Jobstreet untuk Fresh Graduate

Masukan juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan individu di tempat kerja.

Kamu bisa mempertahankan kualitas kerja yang baik dan mungkin menerapkan keterampilan ini di berbagai konteks, termasuk di luar kantor.

5. Mencegah Konflik Kerja

Tidak ada yang ingin mengalami stres karena konflik di tempat kerja. Masukkan bisa meredam dan mencegahnya.

Feedback konstruktif yang tidak bernada kritik dapat meredam bibit konflik dengan memberikan arahan tentang apa yang perlu dilakukan tanpa membuat orang lain tersinggung.

6. Meningkatkan Hubungan antar Karyawan

Masukan yang baik dapat membantu menjaga keharmonisan di lingkungan kerja.

Studi dari Edward N. Tetteh dan Richard S. Brenyah (2016) dari sebuah universitas di Ghana menunjukkan bahwa budaya keterbukaan terhadap masukan membuat pegawai lebih betah di perusahaan.

Tak hanya meningkatkan hubungan antar karyawan, masukan terbuka bisa meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan pribadi.

Jadi, jangan ragu memberikan masukan dan terima masukan yang diberikan padamu, ya.

Baca Juga: Tingkatkan Networking, Ini 5 Manfaat Work Life Balance bagi Karyawan

(*)