Survei Ini Ungkap 45% Perempuan Pernah Mengalami Perlakuan Tidak Menyenangkan di Kantor

"Namun, responden masih mengalami kesenjangan berbasis gender baik dalam hal perlakuan, penugasan pekerjaan, hingga kesetaraan gaji," imbuh Eileen.

"Hal ini menandakan perlunya evaluasi lebih lanjut, baik dari pihak perusahaan maupun pemerintah, untuk mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif," ujarnya lagi.

Di sisi lain, komposisi kepemimpinan perusahaan saat ini juga masih belum seimbang dengan laki-laki mendominasi posisi kepemimpinan, yaitu sebesar 53 persen, sedangkan perempuan 47 persen.

Walau ada persepsi bahwa proses promosi berjalan adil, survei menunjukkan adanya harapan kuat untuk melihat peningkatan jumlah pemimpin perempuan.

Mayoritas responden (77 persen) mengungkapkan kehadiran pemimpin perempuan dipandang dapat memberikan pengaruh positif terhadap budaya kerja dan dinamika tim.

Menariknya, kendati terdapat perbedaan pandangan mengenai distribusi kepemimpinan berdasarkan gender, sebagian besar responden percaya keadilan dalam kesempatan promosi tetap diutamakan oleh perusahaan tempat mereka bekerja.

Survei ini menggarisbawahi inisiatif perusahaan untuk mewujudkan kesetaraan gender dalam hal posisi kepemimpinan.

Hasilnya, 84 persen responden menyatakan dukungan dan peluang kemajuan yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk menduduki posisi kepemimpinan di perusahaan tempat mereka bekerja.

Selain posisi kepemimpinan, sebanyak 59 persen responden juga menyadari adanya program atau inisiatif khusus yang bertujuan untuk memberdayakan perempuan.

Mayoritas responden juga sepakat kalau peluang karier dan program pelatihan disediakan secara adil untuk semua karyawan, tanpa memandang gender.

Bagaimana dengan lingkungan tempat Kawan Puan bekerja? Apakah kamu merasakan hal serupa juga?