Manfaat Hybrid Working terhadap Pemberdayaan Perempuan, Bukan Sebatas Fleksibilitas

Baca Juga: Cegah Bosan WFH, 5 Model Hybrid Work Ini Bisa Diterapkan Perusahaan

Pentingnya Hybrid Working bagi Perempuan

Hasil survei IWG menegaskan peran penting dari pengaturan kerja hybrid dalam mempromosikan kesetaraan gender.

Sistem kerja ini disebut dapat menjadi salah satu cara untuk memberdayakan perempuan di tempat kerja, sehingga lebih maksimal dalam berkontribusi pada kesuksesan bisnis.

Dengan menawarkan pengaturan kerja hybrid, perusahaan juga dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik.

Perusahaan dapat pula mendorong kesehatan fisik dan mental karyawan, serta mendukung kesuksesan mereka, terutama perempuan.

Hybrid working tidak hanya memberikan manfaat langsung bagi perempuan, tetapi juga bagi seluruh organisasi/lembaga/perusahaan.

Fleksibilitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang ditawarkan oleh hybrid work dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan suportif, di mana setiap individu dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan demikian, hybrid working berkontribusi pada pemberdayaan perempuan dan memperkuat fondasi kesetaraan gender di tempat kerja.

Di tempat kerja Kawan Puan menerapkan sistem kerja hibrida atau hybrid working belum, nih?

Baca Juga: Cegah Stres, Ketahui 5 Cara Menjaga Work Life Balance di Lingkungan Kerja Hybrid

(*)