Mengenal 4 Tahap Jenjang Karier di Dunia Kerja, Kawan Puan di Level Mana?

Jenjang mid level merujuk pada karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja beberapa tahun.

Biasanya, karyawan pada jenjang karier ini telah mengembangkan keterampilan serta pengetahuan yang lebih mendalam di bidangnya.

Pada level ini, karyawan biasanya memegang tanggung jawab yang lebih besar dan mungkin memimpin proyek-proyek tertentu atau mengawasi tim kecil.

Karyawan mid level diharapkan untuk bisa bekerja lebih mandiri, memberikan kontribusi signifikan terhadap tujuan tim atau departemen.

Selain itu, karyawan jenjang menengah juga diharapkan mampu menjadi penghubung antara entry level dan senior level dalam struktur organisasi.

3. Senior Level

Posisi senior level ditempati oleh karyawan yang memiliki pengalaman yang luas dan mendalam dalam bidangnya, serta telah menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Pada jenjang ini, karyawan biasanya memegang tanggung jawab besar dan fokus pada bidang khusus yang memerlukan keahlian tinggi.

Mereka sering memimpin tim yang lebih besar dan bertanggung jawab atas pencapaian target strategis.