Pentingnya Rekrutmen Tanpa Diskriminasi untuk Kesetaraan Pekerja, Ini yang Perlu Dilakukan

Untuk itu, sebagai platform Jobstreet by SEEK menekankan pentingnya sistem perekrutan yang bebas diskriminasi bagi setiap pencari kerja.

Jobstreet tidak hanya menyediakan peluang kerja yang luas, namun juga solusi dengan menerapkan aturan dan memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meminimalkan adanya diskriminasi dalam proses rekrutmen melalui beberapa hal seperti:

1. Menerapkan Praktik Rekrutmen yang Adil (Fair Hiring)

Praktik rekrutmen yang adil menjadi fondasi bagi perusahaan untuk membangun reputasi yang baik sebagai tempat kerja yang ideal.

Menghilangkan batasan seperti usia, gender, suku, ras, dan agama dalam proses rekrutmen adalah langkah penting untuk memastikan setiap individu mendapatkan kesempatan yang sama.

Perusahaan juga perlu secara rutin meninjau serta memperbaharui kebijakan rekrutmen mereka.

Hal itu untuk memastikan pemilihan kandidat terbaik berdasarkan keterampilan dan kualifikasi profesional untuk setiap posisi pekerjaan, tanpa adanya bias.

Sebagai contoh, batas usia dalam rekrutmen dapat menghalangi kandidat yang hendak memasuki kembali dunia kerja setelah periode cuti panjang.

Misalnya pada seorang ibu muda yang memilih untuk fokus pada keluarga, dan kemudian ingin kembali bekerja setelah anaknya memasuki usia sekolah.