Pencari Lowongan Kerja Perlu Tahu, Apa Itu Istilah Screening Test?

Dalam proses rekrutmen, pelamar lowongan kerja akan diberikan tes penyaringan sesuai dengan posisi yang dilamar.

Berikut ini jenis-jenis screening test yang umumnya digunakan dalam pencarian kandidat:

1. Tes Kepribadian

Tes ini mengevaluasi karakteristik kandidat, baik di dalam maupun di luar tempat kerja.

Tes ini bisa menilai sifat, motivasi, atau penyesuaian emosional seseorang, serta memprediksi perilaku mereka di tempat kerja.

2. Tes Kecerdasan Emosional

Tes seleksi pencari kerja ini mengukur kemampuan kandidat dalam mengenali, memahami, dan merespons emosi.

Kandidat dengan kecerdasan emosional tinggi lebih peka terhadap perasaan diri sendiri dan orang lain, sehingga dapat membantu dalam berinteraksi sosial dan menangani situasi sulit.

3. Tes Kemampuan Fisik