Pencari Lowongan Kerja Perlu Tahu, Apa Itu Istilah Screening Test?

Baca Juga: Cari Kerja Makin Sulit, Kuasai 11 Skills Penting Ini untuk Menang Berkompetisi

Tes dalam rekrutmen lowongan kerja ini mengevaluasi kemampuan fisik kandidat, seperti kekuatan, ketahanan, atau kelincahan.

Tes ini sering digunakan oleh militer, polisi, dan pekerjaan yang memerlukan kekuatan fisik, seperti di gudang.

4. Tes Bakat

Tes ini menilai kemampuan kandidat untuk mengembangkan keterampilan baru.

Berbeda dari tes keterampilan, tes bakat mengukur potensi kandidat untuk mempelajari keterampilan baru dengan cepat.

5. Pemeriksaan Medis

Tes ini mengevaluasi kesehatan fisik atau mental kandidat, yang biasanya dilakukan setelah tawaran kerja bersyarat dan dapat mencakup tes kesehatan fisik, narkoba, atau psikologis.

6. Tes Keterampilan

Tes untuk pencari kerja ini mengukur kemampuan spesifik kandidat, baik keterampilan teknis seperti matematika maupun kemampuan komunikasi.

Baca Juga: Catat, 5 Situs untuk Latihan Psikotes sebelum Melamar Lowongan Kerja

7. Tes Kemampuan Bahasa

Tes ini mengevaluasi seberapa baik kandidat menguasai bahasa tertentu, terutama kemampuan berbicara, membaca, atau menulis.

Tahap screening test ini digunakan pada posisi yang membutuhkan interaksi lintas budaya.

8. Tes Kemampuan Kognitif

Tes ini mengukur kecerdasan kandidat, termasuk kemampuan berpikir logis, persepsi ruang, ingatan, atau kemampuan verbal.

9. Screening Interview

Kandidat menjawab pertanyaan wawancara melalui video yang direkam, memungkinkan perekrut untuk menonton rekaman kapan pun mereka mau.

10. Tes Integritas

Tes ini menilai kejujuran, etika, dan nilai-nilai kandidat, serta memprediksi apakah kandidat akan menunjukkan perilaku yang merugikan, seperti mencuri atau berbohong.

Itulah tadi definisi screening test dalam proses rekrutmen lowongan kerja dan jenis-jenisnya. Semoga bermanfaat!

Baca Juga: Marak Lowongan Kerja Palsu, Kemnaker Turun Tangan dan Bentuk Satgas

(*)