Bukan Karena Malas, Ini 3 Penyebab Kompleks Gen Z Dipecat dari Pekerjaan

Sementara menurut laporan dari Deloitte, Gen Z menghargai perusahaan yang peduli dengan dunia di sekitar mereka, termasuk karyawan.

Pengalaman hidup Gen Z yang sering menyaksikan ketidakstabilan pasar tenaga kerja dan perusahaan mengeksploitasi segala hal menjadi penghalang.

Alhasil, Gen Z kurang motivasi karena hal ini termasuk bentuk pelestarian diri dan keengganan untuk terjun ke dalam sistem yang tidak memberikan stabilitas.

2. Cara Berbicara yang Berbeda

Masalah lain yang menjadi tantangan kerja Gen Z adalah cara berkomunikasi.

Meskipun Gen Z dikenal mahir menggunakan teknologi, banyak yang mengalami kesulitan dalam keterampilan komunikasi tatap muka.

Di lingkungan kerja, kemampuan untuk berinteraksi langsung dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja juga atasan menjadi sangat penting.

Kurangnya keterampilan ini bisa menyebabkan kesalahpahaman dan membuat mereka terlihat kurang kooperatif atau tidak peduli dengan tim.

Baca Juga: Cara Cerdas Kelola Keuangan agar Bisa Investasi Sambil Nonton Konser K-Pop