Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Nyaman untuk Gen Z? Yuk, Simak!

Ini menunjukkan bahwa bagi Gen Z, pekerjaan yang mereka jalani akan terasa lebih berarti jika mereka merasa kontribusi pribadinya memiliki dampak nyata bagi perusahaan atau masyarakat.

Kontribusi Individu dan Fleksibilitas dalam Pekerjaan

Gen Z dikenal menginginkan kepercayaan dalam menjalankan tugas dengan caranya sendiri.

Mereka cenderung lebih puas jika diberikan keleluasaan dalam mengelola pekerjaan, dan merasa diberdayakan saat dapat memberikan umpan balik yang membangun.

Selain itu, fleksibilitas dalam pekerjaan juga menjadi poin penting, di mana sistem kerja berbasis hasil seperti yang diterapkan di GoTo sangat sesuai dengan preferensi generasi ini.

"GoTo memiliki fun activities yang kegiatan tersebut dilakukan dengan serius antara karyawan dan para pimpinan serta CEO," tambah Nila.

Menurut Nila, ini menunjukkan bahwa adanya keseimbangan antara pekerjaan dan waktu santai adalah nilai tambah bagi Gen Z.

Pengakuan dan Kompensasi yang Sesuai

Menurut riset dari Universitas Paramadina dan Continuum, sekitar 62 persen Gen Z memprioritaskan pengakuan terhadap harga diri mereka dalam mencari pekerjaan.