Dianggap Sama, Ini Beda Talent Acquisition dan Rekrutmen pada Lowongan Kerja

Proses rekrutmen biasanya dimulai ketika seseorang meninggalkan posisinya atau ada kebutuhan mendesak untuk menambah tenaga kerja.

Setelah itu, tim HR atau manajer memasang info lowongan kerja berisi deskripsi pekerjaan, melakukan wawancara, dan mencari kandidat yang bisa mengisi posisi tersebut dengan cepat.

Apa Itu Talent Acquisition?

Talent acquisition juga berfokus pada mencari kandidat, tetapi memiliki perspektif jangka panjang.

Talent acquisition adalah strategi yang lebih fleksibel dan disesuaikan dengan tujuan strategis perusahaan untuk jangka waktu yang lebih panjang.

Dalam talent acquisition, tim HR tidak hanya berusaha mengisi posisi kosong saat ini, tetapi juga membangun jaringan dengan kandidat potensial.

Khususnya ialah kandidat yang memiliki keterampilan tertentu dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Talent acquisition sering melibatkan kolaborasi antara pimpinan perusahaan dan departemen HR, guna memastikan perusahaan menarik talenta terbaik.

Selain menggunakan software ATS, info lowongan kerja di internet dan media sosial, serta website perusahaan, talent acquisition melibatkan cara-cara lebih aktif dalam menemukan talenta terbaik.