Dianggap Sama, Ini Beda Talent Acquisition dan Rekrutmen pada Lowongan Kerja

Baca Juga: 5 Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja untuk Rekrut Talenta Terbaik Usai Lebaran

Tim HR sering terlibat dalam acara industri, forum online, konferensi, dan komunitas profesional.

Mereka membangun relasi jangka panjang dengan kandidat potensial tanpa langsung menawarkan pekerjaan.

Perbedaan Talent Acquisition dan Rekrutmen

Secara sederhana, rekrutmen merupakan pendekatan reaktif yang dilakukan perusahaan untuk mengisi posisi yang kosong.

Sebaliknya, talent acquisition adalah pendekatan proaktif yang bertujuan untuk membangun jalur kandidat potensial secara terus-menerus.

Dalam melakukannya, perusahaan juga mempertimbangkan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk jangka panjang.

Untuk itu, ada perusahaan yang memasang iklan lowongan kerja dengan informasi rekrutmen atau talent acquisition.

Pilihan antara rekrutmen dan talent acquisition tergantung pada jenis industri dan tujuan perusahaan.

Kawan Puan pernah ikut seleksi yang mana, nih?

Baca Juga: Peran HRD dan Talent Acquisition, Ternyata Bukan Cuma Rekrut Karyawan

(*)