Ingin Naik Gaji Tapi Ditolak Perusahaan? Ini Bisa Jadi Penyebabnya

Parapuan.co - Setelah lama bekerja di sebuah perusahaan, kamu tentu menginginkan kesejahteraan yang lebih baik dari sebelumnya.

Salah satunya adalah menginginkan adanya kenaikan gaji untuk pekerja.

Alih-alih diterima, kamu justru mendapatkan penolakan dari perusahaan ketika meminta kenaikan gaji.

Situasi ini tentu membuatmu merasa kecewa, apalagi Kawan Puan telah memberikan kontribusi besar untuk perusahaan.

Di samping itu, rupanya ada beberapa alasan mengapa perusahaan tidak memberikan kenaikan gaji pada karyawannya.

Merangkum dari laman The Balance, berikut penjelasan lengkapnya.

1. Waktu yang Kurang Tepat

Ketika Kawan Puan negosiasi untuk meminta kenaikan gaji, waktu menjadi hal yang sangat penting.

Mungkin kamu meminta kenaikan gaji ketika kondisi perusahaan sedang tidak stabil.

Baca Juga: 5 Cara Negosiasi Gaji yang Tepat Bagi Gen Z, Penting Buat Jobseeker

Atau malah kamu meminta kenaikan gaji terlalu awal dalam masa jabatan.

Oleh karenanya, penting untuk terlebih dulu menanyakan kepada HRD atau rekan kerja kapan kenaikan gaji biasanya diberikan.

Kemudian kamu bisa mengatur waktu negosiasi gaji pada waktu yang tepat.

2. Kurangnya Sumber Daya Perusahaan

Kadang, alasan mengapa karyawan tak kunjung mendapatkan kenaikan gaji sama sekali tidak berkaitan dengan kamu.

Bisa saja perusahaan memang tidak memiliki anggaran untuk kenaikan gaji.

Perusahaan mungkin sedang menghadapi tekanan ekonomi, pengeluaran tak terduga, atau penurunan pendapatan.

Dalam situasi seperti ini, perusahaan biasanya akan fokus pada penghematan dan menjaga arus kas agar tetap sehat.

Baca Juga: PPATK Sebut Masyarakat Habiskan 70 Persen Gaji untuk Judi Online, Ini Bahayanya

Jika perusahaan menolak kenaikan gaji karena alasan ini, pertimbangkan untuk mengajukan kenaikan di masa mendatang.

Atau kamu juga bisa meminta manfaat lain seperti fleksibilitas kerja, cuti tambahan, atau pelatihan pengembangan diri.

3. Performa Kerja yang Belum Sesuai Ekspektasi

Penolakan kenaikan gaji juga bisa berkaitan dengan performa kerja.

Jika perusahaan merasa bahwa kinerjamu belum mencapai ekspektasi atau standar yang ditentukan, mereka mungkin ragu untuk memberi kenaikan gaji.

Perusahaan sering kali mengevaluasi berbagai faktor, seperti produktivitas, kontribusi terhadap tim, dan kemampuan memecahkan masalah.

Minta umpan balik secara spesifik tentang skill mana yang perlu ditingkatkan.

Hal ini bisa membantumu memahami aspek mana yang perlu diperbaiki sebelum mengajukan permintaan kenaikan gaji lagi.

Tetapkan tujuan yang terukur dan buktikan bahwa kamu adalah aset yang berharga bagi perusahaan.

Baca Juga: Mendikdasmen Benarkan Rencana Guru Naik Gaji 2025, Berapa Nominalnya?

Kawan Puan, itu tadi tiga alasan mengapa perusahaan belum memberimu kenaikan gaji.

Apakah kamu berada di situasi yang sama?

(*)