Peluang dan Tantangan Perempuan dalam Rekrutmen Polri, Mudahkah Jadi Polwan?

Tuntutan pekerjaan dengan jam kerja panjang dan risiko tinggi dapat menjadi hambatan bagi mereka.

Upaya Mengatasi Tantangan

Untuk mengatasi tantangan tersebut, diperlukan langkah-langkah strategis, antara lain:

1. Peningkatan Kesetaraan Gender: Menerapkan kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dalam rekrutmen, penugasan, dan promosi jabatan.

2. Pemberdayaan dan Pelatihan: Memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi Polwan agar siap menghadapi berbagai tugas, termasuk yang bersifat operasional.

3. Fasilitas Pendukung: Menyediakan fasilitas yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, seperti fleksibilitas jam kerja dan fasilitas penitipan anak.

Dengan komitmen dan upaya berkelanjutan, diharapkan perempuan dapat berperan lebih signifikan dalam Polri, sehingga menciptakan institusi kepolisian yang lebih inklusif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

Secara umum, Polri membuka peluang besar kepada perempuan untuk menjadi anggotanya melalui proses rekrutmen yang adil dan inklusif.

Kawan Puan yang ingin menjadi Polwan dapat mendaftarkan diri melalui situs https://penerimaan.polri.go.id/.

(*)