Untuk HRD, 14 Pertanyaan Wawancara agar Kamu Tahu Karakter Kandidat

8. Sebutkan tiga kekuatan utama Anda—dan tiga kelemahan yang sedang Anda perbaiki.

Tujuan: Mengungkap kerendahan hati, upaya pengembangan diri, dan pola pikir bertumbuh.

9. Apa sesuatu yang Anda yakini kuat tetapi kebanyakan orang tidak setuju?

Tujuan: Menunjukkan pemikiran independen, keyakinan, dan rasa percaya diri dalam nilai-nilai yang dipegang.

10. Jika Anda harus mengajarkan sesuatu yang kompleks dalam 5 menit, bagaimana Anda akan melakukannya?

Tujuan: Menilai keterampilan komunikasi, kejernihan berpikir, dan kesabaran kandidat.

11. Jika Anda bisa mengubah satu keputusan dalam hidup Anda, apa yang akan Anda pilih dan mengapa?

Tujuan: Menguji kejujuran, refleksi diri, dan kemampuan belajar dari kesalahan.

12. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak setuju sepenuhnya dengan atasan Anda?

Tujuan: Mengungkap keterampilan menyelesaikan konflik, kecerdasan emosional, dan kedewasaan kandidat.

13. Bagaimana Anda menangani situasi kerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai?

Tujuan: Menguji profesionalisme, kemampuan berkolaborasi, dan kemampuan memisahkan emosi dari pekerjaan.

14. Jika Anda harus mengambil keputusan sulit yang akan mengecewakan beberapa orang, bagaimana Anda akan mengatasinya?

Tujuan: Menguji penalaran etis, keterampilan kepemimpinan, dan kecerdasan emosional kandidat.

Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara dapat membantu menemukan kandidat dengan karakter yang sesuai dengan budaya perusahaan dan berpotensi sukses dalam jangka panjang.

Dengan memahami motivasi, nilai, dan pola pikir kandidat, Kawan Puan yang bekerja sebagai HRD dapat membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan strategis.

Semoga informasi di atas bermanfaat dan membantumu dalam proses rekrutmen pegawai di perusahaan, ya.

(*)