Untuk HRD, 14 Pertanyaan Wawancara agar Kamu Tahu Karakter Kandidat

Parapuan.co - Dalam proses rekrutmen, memilih kandidat hanya berdasarkan keterampilan bisa jadi sebuah kesalahan.

Pengalaman kerja memang terlihat bagus di atas kertas, tetapi karakterlah yang menentukan kesuksesan seseorang dalam jangka panjang.

Untuk menggali pola pikir, nilai-nilai, dan motivasi kandidat, HRD perlu menanyakan sejumlah pertanyaan yang akan membongkar karakter kandidat.

Apa saja? Berikut 14 pertanyaan yang dapat digunakan selama wawancara seperti diungkap penasehat karier Ani Filipova melalui laman LinkedIn miliknya!

1. Jika uang bukan masalah dan Anda bisa melakukan pekerjaan apa pun, apa yang akan Anda pilih?

Tujuan: Menunjukkan passion, dorongan alami, dan apa yang memberi energi pada kandidat.

2. Apa buku, acara TV, atau film terakhir yang benar-benar Anda nikmati?

Tujuan: Menunjukkan cara berpikir, nilai yang dijunjung, serta cara kandidat bersantai dan mengisi waktu luang.

3. Kapan terakhir kali Anda merasa bangga dalam pekerjaan, dan mengapa?

Tujuan: Mengungkap makna kesuksesan bagi kandidat, apakah itu dampak, pengakuan, atau keuntungan finansial.

4. Apa yang akan Anda lakukan jika tahu akan melewatkan tenggat waktu pekerjaan?

Tujuan: Menguji akuntabilitas, kemampuan memecahkan masalah, dan kejujuran dalam situasi tekanan.

5. Apa yang menurut Anda harus diberikan oleh seorang karyawan kepada perusahaan, dan apa yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan?

Tujuan: Mengungkap etos kerja, ekspektasi terhadap tempat kerja, dan potensi loyalitas kandidat.

6. Lingkungan kerja seperti apa yang ideal bagi Anda?

Tujuan: Menilai apakah kandidat akan berkembang dalam budaya perusahaan yang ada.

7. Bagaimana Anda ingin menerima pujian?

Tujuan: Mengidentifikasi preferensi kandidat terhadap umpan balik, apakah mereka menyukai validasi rutin atau pengakuan yang lebih pribadi.

8. Sebutkan tiga kekuatan utama Anda—dan tiga kelemahan yang sedang Anda perbaiki.

Tujuan: Mengungkap kerendahan hati, upaya pengembangan diri, dan pola pikir bertumbuh.

9. Apa sesuatu yang Anda yakini kuat tetapi kebanyakan orang tidak setuju?

Tujuan: Menunjukkan pemikiran independen, keyakinan, dan rasa percaya diri dalam nilai-nilai yang dipegang.

10. Jika Anda harus mengajarkan sesuatu yang kompleks dalam 5 menit, bagaimana Anda akan melakukannya?

Tujuan: Menilai keterampilan komunikasi, kejernihan berpikir, dan kesabaran kandidat.

11. Jika Anda bisa mengubah satu keputusan dalam hidup Anda, apa yang akan Anda pilih dan mengapa?

Tujuan: Menguji kejujuran, refleksi diri, dan kemampuan belajar dari kesalahan.

12. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak setuju sepenuhnya dengan atasan Anda?

Tujuan: Mengungkap keterampilan menyelesaikan konflik, kecerdasan emosional, dan kedewasaan kandidat.

13. Bagaimana Anda menangani situasi kerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai?

Tujuan: Menguji profesionalisme, kemampuan berkolaborasi, dan kemampuan memisahkan emosi dari pekerjaan.

14. Jika Anda harus mengambil keputusan sulit yang akan mengecewakan beberapa orang, bagaimana Anda akan mengatasinya?

Tujuan: Menguji penalaran etis, keterampilan kepemimpinan, dan kecerdasan emosional kandidat.

Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara dapat membantu menemukan kandidat dengan karakter yang sesuai dengan budaya perusahaan dan berpotensi sukses dalam jangka panjang.

Dengan memahami motivasi, nilai, dan pola pikir kandidat, Kawan Puan yang bekerja sebagai HRD dapat membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat dan strategis.

Semoga informasi di atas bermanfaat dan membantumu dalam proses rekrutmen pegawai di perusahaan, ya.

(*)