Langkah Mendukung Sesama Perempuan Mewujudkan Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

Parapuan.co - Kesetaraan gender di lingkungan kerja bukan hanya tentang memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan, tetapi juga memastikan adanya lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung bagi semua individu. Menjelang momen International Women's Day (IWD) atau Hari Perempuan Internasional 8 Maret, semangat mewujudkan kesetaraan gender harus kita mulai dengan langkah nyata.

Untuk mempercepat tercapainya kesetaraan gender, diperlukan pendekatan strategis yang mengatasi hambatan sistemik, menciptakan lingkungan inklusif, dan mempromosikan keadilan gender dalam setiap aspek pekerjaan. Langkah konkret seperti apa itu? Simak informasinya seperti melansir laman International Women's Day!

1. Komitmen dan Akuntabilitas Kepemimpinan

Dukungan dari atas ke bawah: Pimpinan perusahaan harus menunjukkan komitmen secara terbuka terhadap kesetaraan gender dan aktif mendukung kemajuan perempuan dalam organisasi.

Tujuan yang terukur: Tetapkan target yang jelas dan terukur terkait keberagaman gender di semua level, terutama dalam posisi kepemimpinan, serta pastikan para pemimpin bertanggung jawab terhadap pencapaian target tersebut.

2. Praktik Rekrutmen dan Perekrutan yang Adil

Proses seleksi bebas bias: Gunakan proses rekrutmen yang mengurangi bias, seperti sistem perekrutan buta (blind recruitment) atau teknologi AI untuk menilai kandidat secara objektif.

Panel wawancara yang beragam: Pastikan panel wawancara terdiri dari individu dengan latar belakang yang beragam guna meminimalkan bias dan menciptakan lingkungan yang inklusif.

Deskripsi pekerjaan yang inklusif: Tinjau kembali deskripsi pekerjaan agar tidak mengandung bahasa yang dapat menghambat perempuan untuk melamar.

Baca Juga: Pentingnya Rekrutmen Tanpa Diskriminasi untuk Kesetaraan Pekerja, Ini yang Perlu Dilakukan