Langkah Mendukung Sesama Perempuan Mewujudkan Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

3. Dukungan terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi

Kebijakan kerja fleksibel: Sediakan pilihan kerja fleksibel seperti jam kerja yang lebih fleksibel, opsi kerja jarak jauh, dan program kerja berbagi (job-sharing) untuk membantu perempuan menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.

Cuti orang tua: Berikan cuti orang tua yang cukup bagi baik ibu maupun ayah untuk mendorong pembagian tanggung jawab dalam pengasuhan anak.

Dukungan bagi pengasuh: Tawarkan program dukungan bagi pekerja yang memiliki tanggung jawab pengasuhan, seperti subsidi penitipan anak atau fasilitas penitipan anak di tempat kerja.

4. Program Mentorship dan Sponsorship

Inisiatif bimbingan: Ciptakan program bimbingan di mana perempuan senior membimbing perempuan junior untuk membantu mereka dalam pengembangan karier.

Dukungan dari pemimpin: Dorong pemimpin senior untuk mensponsori perempuan dengan memberikan mereka kesempatan dan visibilitas yang lebih luas dalam organisasi.

5. Pelatihan tentang Bias Gender dan Kepemimpinan Inklusif

Kesadaran terhadap bias: Laksanakan pelatihan rutin untuk membantu karyawan mengenali dan mengatasi bias tak sadar, mikroagresi, dan stereotip gender.