Langkah Mendukung Sesama Perempuan Mewujudkan Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

Baca Juga: Nama Ibu di Ijazah: Langkah Kemendikbudristek dan Komnas Perempuan Atasi Bias Gender

Pelatihan kepemimpinan inklusif: Bekali pemimpin dengan keterampilan yang diperlukan untuk membangun tim yang inklusif, mengenali bakat yang beragam, dan mendukung pertumbuhan karier semua karyawan.

6. Mempromosikan Kesetaraan Upah

Audit gaji: Lakukan audit gaji secara berkala untuk memastikan tidak ada kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki yang melakukan pekerjaan setara.

Transparansi dalam struktur gaji: Buka informasi terkait skala gaji untuk meningkatkan kesadaran terhadap kesenjangan upah dan memastikan struktur gaji yang lebih adil.

Perbaikan ketimpangan: Ambil tindakan untuk mengoreksi ketimpangan gaji yang ditemukan dalam audit.

7. Membangun Budaya Inklusi

Kebijakan nol toleransi terhadap pelecehan: Terapkan kebijakan ketat terhadap pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja serta pastikan tersedia mekanisme pelaporan yang aman.

Kelompok sumber daya karyawan: Dukung pembentukan jaringan perempuan atau kelompok sumber daya karyawan yang mendorong keberagaman dan inklusi.

Merayakan keberagaman: Rayakan pencapaian perempuan di dalam organisasi sebagai inspirasi dan contoh bagi karyawan lainnya.