Begini Cara Dukung Working Mom Agar Tetap Produktif dan Enggak Stress

2. Ciptakan Kondisi Kerja yang Fleksibel dan Supportif

Fleksibilitas dan dukungan (support) yang dimaksud bisa beragam.

Perusahaan bisa menerapkan empat hari kerja dalam seminggu seperti perusahaan pemasaran global The Awin Group.

Baca Juga: 5 Tips Meningkatkan Fokus dan Konsentrasi Saat Bekerja, yuk Cobain!

Atau seperti perusahaan informasi dan teknologi berskala dunia, Salesforce, menambahkan jatah cuti sebanyak enam minggu bagi pegawai yang sudah punya anak.

Dengan demikian, para pekerja bisa punya waktu lebih untuk anak dan keluarga.

Itu adalah contoh-contoh kondisi kerja yang fleksibel dan suportif yang dapat membantu pekerja yang sudah memiliki anak, terutama ibu yang bekerja.