Kegagalan UU KIA Menghadirkan Peran Laki-Laki Sebagai Ayah dan Suami

Tulisan ini merupakan pandangan pribadi dari penulis.

Sayangnya, negara justru tidak menghadirkan suami/ayah sebagai pihak utama (dan terkadang satu-satunya) yang dapat memberikan kesejahteraan bagi ibu dan anaknya. So shameful!

Polemik Cuti Melahirkan 6 Bulan

Bila orientasi negara dalam menciptakan UU ini adalah untuk menghadirkan generasi emas yang dimulai dari terbangunnya bonding antara anak dan orangtuanya, maka UU ini kandas secara substansial dan makna.

Sebab lagi-lagi UU ini menerapkan sudut pandang yang masih sangat primitif, yakni hanya menitikberatkan perempuan ibu sebagai pihak yang berperan dalam mengurus dan mengasuh anak.

Cuti wajib pun hanya diberikan tiga bulan, sedangkan tiga bulan lagi diberikan hanya apabila ada kondisi kesehatan tertentu yang merugikan ibu.

Mari kita bandingkan cuti melahirkan di negara-negara lain. Di Quebec, Kanada, terdapat tiga jenis cuti melahirkan:

1. Maternity leave (untuk ibu),
2. Paternity leave (untuk ayah),
3. Parental leave (untuk ayah dan ibu).

Untuk maternity leave adalah selama 16 minggu (3,6 bulan) cuti sebelum menjelang lahiran, dan 20 minggu (4,6 bulan) setelah melahirkan.

Jumlah cuti ini dapat ditambahkan dengan parental leave selama 85 minggu (19,5 bulan/1,5 tahun).

Baca Juga: Tips Bonding dengan Bayi Bagi Ibu Bekerja yang Dapat Cuti Melahirkan 6 Bulan

Sedangkan cuti paternity leave adalah selama 78 minggu (17 bulan) dan dapat diperpanjang menjadi 85 minggu apabila mengambil paternity leave.