Pekerja Perempuan Lebih Loyal
Lebih lanjut, Maya memberikan contoh berupa pengalaman kenalannya yang merupakan seorang pekerja perempuan di suatu perusahaaan.
Meski tidak Maya ungkap lebih lanjut nama perusahaannya, tetapi pekerja perempuan tersebut punya prestasi hebat sepanjang kariernya.
Prestasi tersebut tidak lain karena perusahaan terkait mau menginvestasikan waktu dan uang untuk memenuhi hak pekerja perempuan itu.
Baca Juga: Ini 4 Tuntutan GERAK Perempuan untuk Kesetaraan Gender di Indonesia
Maksudnya, perusahaan mau memberikan kesempatan kerja yang setara antara pekerja perempuan dengan laki-laki serta memenuhi hak pekerja perempuan, seperti hak cuti melahirkan dan menyusui yang layak.
Dengan begitu, pekerja perempuan yang dibicarakan Maya tersebut dapat bekerja dengan baik sembari terus menjalankan rumah tangganya dengan baik pula.
“Dia (pekerja perempuan tersebut) bisa saja pindah ke perusahaan lain kalau dia mau, mengingat dia ditawarkan lowongan pekerjaan baru yang lebih baik (oleh perusahaan lain) hampir setiap enam bulan sekali.
Tetapi, dia tidak mau mengambil tawaran tersebut karena menurutnya perusahaan tersebut sudah memberikan banyak pelajaran. Menambahkan, kenalan Maya hanya akan keluar dari perusahaan jika sudah tidak dibutuhkan lagi.
Loyalitas pekerja perempuan seperti yang dicontohkan Maya tampaknya sangat berbeda dibandingkan loyalitas pekerja laki-laki pada umumnya.
“Pekerja laki-laki (umumnya) pindah ke perusahaan lain jika ada kesempatan yang lebih baik. Sementara, pekerja perempuan akan pindah kerja jika pekerja perempuan itu merasa tidak dihargai dan tidak diperlakukan dengan baik,” kata Maya.
Dia kemudian kembali menekankan pentingnya perusahaan memperlakukan pekerja perempuan sebaik-baiknya, termasuk berinvestasi terhadap pemenuhan hak pekerja perempuan untuk mensejahterakan pekerja perempuan dan perusahaan itu sendiri.
Baca Juga: Hari Perempuan Internasional 2021, Jokowi: Semua Setara Memberi Warna Bagi Peradaban
